労災申請出来る

うつ病で労災を申請した場合、通る場合があります。
しかし会社としては嬉しく思う事はまずありえません。
場合によっては労働基準局に目を付けられてしまうからです。
しかし、労災の認定は労基署が決める事なので会社が拒否する事は出来ないのです。 ただし、面倒な事が増える訳ですが…

精神疾患で労災認定には時間が掛ります。
短くて半年、長いと1年位になってしまうでしょう。
後述します、傷病手当金を申請受給しながらの長期での申請になります。 その後、労災認定されたら、傷病手当から労災に切り替える方式が確実でしょう。

わかりやすく言ってしまえば精神的苦痛により労災を申請するのであれば、 パワハラ・セクハラ・長時間労働等が原因となります。
そう、会社に宣戦布告するのです。休職だと戻った時の風当たりが強くなり、 結局辞める羽目になったり、傷病手当も労災申請も会社経由なので傷病手当についても、 なんら不都合な事にされ兼ねないと言う事です。

労災申請の場合は退職する事を前提に徹底的にやるしかないでしょう。 面倒かもしれませんが、対話はICレコーダー完備、第三者を入れてのメモ。
実際の認定は労基署が行うので労災を認可する事に関係のない会社が出てくる訳ですから、 困るのは会社自体だと思って当然の権利を勝ち得にいくのがベストでしょう。