傷病手当金

業務外の事象による病気とか怪我の療養の為の手当です。
労災で頑張って申請しても降りない事があったり、
降りても時間が掛るのでそれまでは申請した方が良いでしょう。
業務外での事象って事で、医者からの書類も必要ですが、申請が通り易く、 会社が拒否する事はまずありません。

精神疾患でも医師の判断により業務が難しいと、
結構簡単に書類に記載してくれます。
しかし、大体の病院が通院を月に最低2回とあるので、最低限の 通院が必要です。
それ以外の規約が結構複雑なので、簡素にまとめてみました。

上記にも記載した業務に付けない事。
準備期間として最低でも4日以上の欠勤がある事。
給料の支給がない事。
会社の組合に関連するので、1年以上の勤務経歴がある事。
ざっとこんな感じです。

貰える金額は1カ月勤務時の60～80%程となります。
ちなみに支給は一年半まで支給されます
組合規定などによるのでその辺りには差が出てしまいます。
申請についても同様で、組合ごとに申請書が違い、記載もちょっと変わってきます。
基本的には会社へ申請の確認をして貰うのが一番と言えます。